Cuerpo de Conocimientos del Análisis de Negocio BABOK v3.0

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¿Qué es el Modelo Central de Conceptos del Análisis de Negocio?

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Informacion MX

El Modelo Central de Conceptos del Análisis de Negocio - Business Analysis Core Concept Model™ (BACCM™) – es un marco de trabajo conceptual para el análisis de negocio. 

Está compuesto por seis términos que tienen un significado común para todos los analistas de negocio y los ayuda a discutir acerca del análisis de negocio y su relación con la terminología común. Cada uno de estos términos es considerado un concepto central.

Los seis conceptos centrales del Modelo Central de Conceptos del Análisis de Negocio - Business Analysis Core Concept Model™ (BACCM™) son: Cambio, Necesidad, Solución, Parte Interesada, Valor y Contexto. Cada concepto central es una idea fundamental para la práctica del análisis de negocio donde todos los conceptos son iguales y necesarios. Cada concepto central está definido por los otros cinco conceptos y no pueden ser completamente entendidos hasta que todos los conceptos estén entendidos. Ningún concepto solo tiene mayor importancia o significado sobre cualquier otro concepto. Estos conceptos son fundamentales para comprender el tipo de información elicitada, analizada y gestionada en las tareas de análisis de negocio.    

El Modelo Central de Conceptos del Análisis de Negocio - Business Analysis Core Concept Model™ (BACCM™) puede ser usado para:

•  Describir la profesión y dominio del análisis de negocio.

•  Comunicar acerca del análisis de negocio utilizando una terminología común.

•  Evaluar las relaciones de los conceptos clave de análisis de negocio.

•  Hacer mejor análisis de negocio a través de evaluar holísticamente las relaciones entre estos seis conceptos, y

•   Evaluar el impacto de estos conceptos y relaciones en cualquier momento durante el esfuerzo del trabajo con el fin de establecer el fundamento y el camino a seguir.



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¿Qué significan cada uno de estos conceptos?


La NECESIDAD establece el problema o necesidad que requiere ser abordado. El analista debe descubrir cuál es la necesidad real de las partes interesadas con el fin de resolver correctamente la situación que se está presentando.

Las necesidades pueden causar cambios al motivar a las partes interesadas a actuar. Estos cambios a su vez pueden también originar más necesidades al tratar de mejorar el valor entregado por soluciones existentes.

La SOLUCIÓN es la forma particular y específica de satisfacer una o más necesidades dentro del entorno donde se plantea la necesidad.

Una solución satisface una necesidad al resolver un problema al que se están enfrentando las partes interesadas o posibilitando a las partes interesadas a tomar ventaja de una oportunidad.

El CAMBIO es la acción de transformar algo en la organización o su entorno en respuesta a una necesidad.

El cambio trabaja para mejorar el desempeño de una empresa. Estas mejoras son deliberadas y controladas a través de actividades de análisis de negocio.

Las PARTES INTERESADAS es la persona o grupo de personas que están relacionados ya sea con el cambio, la necesidad o la solución.

Las partes interesadas son frecuentemente definidas en términos del interés, impacto e influencia que tienen sobre el cambio. Las partes interesadas son agrupadas con base en su relación con la necesidad, el cambio y la solución.

El VALOR es la valoración, importancia o utilidad que tiene algo para las partes interesadas dentro del entorno donde se aplicará la solución.

El valor puede ser visto como retornos, ganancias, beneficios o mejoras potenciales o realizadas, También es posible tener un decremento de valor en la forma de pérdidas, riesgos y costos.

El valor puede ser tangible o intangible. El valor tangible es directamente medible. El valor tangible frecuentemente tiene un significativo componente monetario. El valor intangible es medido indirectamente. El valor intangible frecuentemente tiene un significativo componente motivacional, tal como la reputación de la compañía o la moral del empleado.

El CONTEXTO son las circunstancias que influencian en el cambio o son influenciadas por el cambio y que proporcionan entendimiento del cambio.

Los cambios ocurren dentro de un contexto. El contexto es todo lo relevante al cambio que está dentro del medio ambiente. El contexto incluye actitudes, comportamientos, creencias, competidores, cultura, demografía, metas, gobiernos, infraestructura, idiomas, pérdidas, procesos, productos, proyectos, ventas, temporadas, terminología, tecnología, clima, y cualquier otro elemento que satisfaga la definición.


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